Tirocini formativi 2018 - linee guida - lavorarefacile.it

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NOVITA' DAL MONDO DEL LAVORO

Si finanziano progetti d’impresa con spese fino a 1,5  milioni di euro che può coprire fino al 75% delle spese totali. Destinatari tutti gli under36 e le donne di ogni età che desiderano avviare un’attività imprenditoriale.

La Legge di Bilancio 2018, ha destinato importanti risorse attraverso gli Incentivi assunzione 2018: incentivi assunzione giovani, incentivi assunzione giovani di Garanzia Giovani; incentivi assunzione sud. Per conoscere le modalità di accesso.


Convertito in Legge il d.l. 12 luglio 2018, n. 87 (decreto dignità)

Contratti a tempo determinato:
durata massima 24 mesi, rinnovi e proroghe massimo 4. Per le  proroghe e i rinnovi superiori ai 12 mesi viene reitrodotta la causale. Inoltre, è previsto un aggravio contributivo dello 0,5% su ogni rinnovo o proroga di contratti a termine superiore ai 12 mesi. Le nuove regole si applicano dal 1/11/2018. Vai
Modifiche alle nuove Prestazioni Occasionali: possibile utilizzo per le aziende alberghiere e le strutture del settore turistico con durata massima fino dieci giorni.
Proroga del Bonus assunzioni giovani under 35 fino a tutto il 2020.

Tirocini formativi 2018 - linee guida

Il contratto di lavoro
Tirocini formativi 2018 - linee guida
I tirocini formativi sono  misure formative di politica attiva, sono utili per acquisire nuove competenze da utilizzare nel mercato del lavoro, sono finalizzati a favorire l'acquisizione di competenze mediante l'inserimento in azienda, sono previste  attività formative, si sottolinea che i tirocini non costituiscono rapporti di lavoro.
La  regolamentazione dei tirocini è di competenza regionale, si  distinguono in base alla tipologia dei destinatari dell’azione formativa.
Possono essere suddivisi in: tirocini curriculari e tirocini extracurriculari.
I tirocini curriculari, sono svolti all’interno di un percorso di istruzione o formazione, sono promossi dalle Università o dagli Istituti d'Istruzione.
Le tipologie di tirocinio extracurriculari attivabili sono le seguenti:
  • tirocini formativi e di orientamento;
  • tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro;
  • tirocini di orientamento e/o di inserimento o reinserimento al lavoro.
Possono essere attivati tirocini extracurriculari con i soggetti di seguito indicati:
  • soggetti disoccupati di cui all'art. 19 del D.lgs. 150/2015, inclusi anche i soggetti che hanno concluso i percorsi di istuzione secondaria superiore e terziaria;
  • lavoratori che, in costanza di rapporto di lavoro, benficiano di strumenti di sostegno al reddito;
  • lavoratori a rischio di disoccupazione;
  • lavoratori già occupati e cerca di altra occupazione;
  • soggetti svantaggiati;
  • soggetti richiedenti asilo e titolari di protezione intemazionale e umanitaria, titolari di status di rifugiato e protezione sussidiaria di cui al dpr. n. 21/2015;
  • vittime di violenze , di sfruttamento e titolari di permesso di soggiorno per motivi umanitari.
Per i soggetti sopra indicati, i tirocini extracurriculari attivabili, devono avere una durata minima di 2 mesi e una durata massima, comprensiva di eventuali proroghe, di 12 mesi.
Inoltre, possono essere attivati anche tirocini extracurriculari con soggetti:
  • con disabilità ai sensi della legge n. 68/99.
Per i soggetti sopra indicati la durata massima comprensiva di eventuali proroghe è di 24 mesi.
Il limite minimo di durata  di 2 mesi, può essere ridotto ad un mese per i soggetti ospitanti che operano stagionalmente.

Limiti all'attivazione dei tirocini
Il soggetto ospitante non può attivare tirocini se, nel piano formativo individuale, sono previste mansioni equivalenti a quelle di eventuali lavoratori licenziati presso la stessa sede operativa nei 12 mesi precedenti per giustificato motivo oggettivo, nonchè, se ha effettuato licenziamenti per:
  • superamento del periodo di comporto;
  • mancato superamento del periodo di prova;
  • per fine appalto;
  • risoluzione del contratto di apprendistato per volotà del datore di lavoro.
Non possono essere attivati tirocini se il tirocinante ha avuto, ne i 24 mesi precedenti l'attivazione, rapporti di lavoro, di collaborazione o incarichi con il soggetto ospitante.
Non può essere attivato più di un tirocinio tra un soggetto ospitante e un medesimo tirocinante, salvo proroghe e rinnovi, nel rispetto della durata massima di 12 mesi.
Il tirocinante ha diritto ad una sospensione del tirocinio maternità, per infortunio o  malattia di lunga durata che si protragga per un periodo pari o superiore a 30 giorni solari. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva.
Sono previsti limiti numerici all'attivazione dei tirocini in proporzione al numero dei dipendenti del soggetto ospitante. Tali limiti sono disciplinati dalle Regioni e dalle Province autonome. Inoltre, è previsto il riconoscimento di un’indennità risarcitoria minima per le attività svolte dal tirocinante.
Per l'attivazione dei tirocini è neccessario sottoscrivere apposita convenzione tra un soggetto promotore e un soggetto ospitante che può essere pubblico o privato.
Oltre  la convenzione deve essere redatto un progetto formativo in cui deve essere indicato un tutor del soggetto proponente e un tutor del soggetto ospitante.
Il soggetto promotore è tenuto a garantire la copertura assicurativa Inail e la responsabilità civile verso terzi, le Pubbliche Amministazioni, Enti promotori, possono definire nelle convenzioni le modalità di assunzione da parte del soggetto ospitante, delle spese per la copertura delle garanzie assicurative.
Tutti i documenti debitamente firmati devono essere inviati al Centro per  l'Impiego competente che, verificata la regolarità della documentazione, rilascerà il nulla osta per l'attivazione. Il soggetto ospitante prima  dell'inizio dell'attività deve effettuare la comunicazione obbligatoria on line.
contatti: info@lavorarefacile.it
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