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Rapporto di lavoro subordinato - caratteristiche

Il contratto di lavoro
Rapporto di lavoro subordinato (c.d. "locatio operarum").
Nel  codice civile, il libro V è dedicato alla disciplina del lavoro ma non  contiene la nozione di subordinazione. L'art. 2094 del cod. civile definisce il prestatore di lavoro subordinato: lavoratore subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”. Da questa norma la dottrina e la giurisprudenza hanno tratto gli elementi qualificanti della subordinazione.
Potere  individuare correttamente il “tipo legale” al quale ricondurre uno  specifico rapporto di lavoro, significa individuare le regole giuridiche che lo governano.

Caratteristiche del rapporto di lavoro subordinato.
La subordinazione
Come si identifica la subordinazione? E perchè è così importante?
Per  poter correttemente individuare la subordinazione, si possono estrapolare diversi indici rivelatori adottati dalla giurisprudenza in  questi anni per il lavoro subordinato secondo un criterio di prevalenza:
  • subordinazione al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro;
  • osservanza di un orario di lavoro predeterminato, continuità ideale della prestazione;
  • retribuzione in misura fissa;
  • assenza di qualunque rischio economico in capo al lavoratore;
  • mancanza di una organizzazione propria del lavoratore che impiega quella del datore con l'utilizzo delle attrezzature dell’impresa.
La subordinazione è fondata sulla valorizzazione dell’elemento della eterodeterminazione in quanto:
il  lavoratore subordinato è debitore di opere ed è tenuto ad obbedire alle disposizioni impartite da un soggetto autorizzato (datore di  lavoro), ad esercitare il potere di determinare luogo e tempo dell'adempimento, controllandone altresì l'esecuzione".
La subordinazione del lavoratore presenta le seguenti caratteristiche:
  • è personale: in quanto investe la personalità stessa del prestatore senza potere derogare ad altri;
  • è patrimoniale: avendo origine contrattuale e ricollegandosi alla retribuzione;
  • è costante: poiché variano solo, in relazione alle mansioni a ciascuno attribuite, i limiti della subordinazione.
L'individuazione della tipologia “legale”, significa individuare le regole giuridiche che lo governano, determinando l'applicazione nei rapporti di lavoro delle norme del  diritto del lavoro, che sono caratterizzate da una marcata finalità  protettiva e garantista:
  • diritto alla tutela della malattia e gli infortuni sul lavoro;
  • riconoscimento di riposi e ferie, che sono irrinunciabili;
  • eventuale sospensione del rapporto di lavoro;
  • limiti di orario di lavoro;
  • diritto a una  retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato;
  • tutela contro il recesso dal contratto di lavoro con  limiti all'estinzione del rapporto di lavoro e divieti di licenziamento;
  • particolare disciplina delle controversie di lavoro (art. 409 c.p.c.);
  • obbligo del datore di lavoro di provvedere al versamento delle assicurazioni previdenziali e assistenziali;
  • obbligo del datore di lavoro di registrare i lavoratori nei libri obbligatori.

Determinazione della natura del rapporto di lavoro
La  determinazione della natura del rapporto di lavoro, si basa sul  comportamento tenuto dalle parti durante lo svolgimento del rapporto  stesso. E' irrilevante l'eventuale qualificazione attribuita dalle parti nel contratto (momen iuris).
Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro.
Il contratto di lavoro subordinato, può anche essere a tempo determinato con la sola differenza consistente nella durata complessiva che è predeterminata entro i limiti stabiliti dalla legge sul tempo determinato.
I  soggetti del rapporto di lavoro subordinato sono: il prestatore di  lavoro subordinato come definito dall'art. 2094 del c.c.; il datore di  lavoro: «è datore di lavoro chi dà ad altri un lavoro alle proprie dipendenze in cambio di una retribuzione».
Esiste una netta differenza tra imprenditore e datore di lavoro, considerato che non tutti i datori di lavoro svolgono un'attivita giuridicamente costituita nella forma d'impresa, anche se nella pratica comune i due termini sono usati come equivalenti. Per essere datore di lavoro non è necessario svolgere un'attività sotto forma d'impresa. Tutte le persone fisiche, le persone giuridiche, le  società, ecc..., possono essere datori di lavoro. Pertanto, gli articoli del codice civile che vanno dall'art. 2082 e ss.cc., pur facendo  riferimento alla figura di datore di lavoro imprenditore, in quanto compatibile, si applicano anche ai raporti di lavoro subordinato instaurati in un'attivita non giuridicamente costituita nella forma d'impresa.
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